Ključni aspekti povećanja performansi poslovanja odnose se na:
1. Izgradnju nove fabrike za proizvodnju polipropilena
2. Povećanje pouzdanosti rada fabrika
3. Povećanje energetske efikasnosti
4. Promenu korporativne kulture
Razvojni planovi HIP-Petrohemije zasnivaju se na:
Ključni aspekti povećanja performansi
1. Izgradnji nove fabrike za proizvodnju polipropilena
U skladu sa Ugovorom o strateškom partnerstvu potpisanim 24. decembra 2021. godine između Vlade Republike Srbije, HIP-Petrohemije i kompanije NIS, a koji je stupio na snagu 9. juna 2023. godine, u oktobru iste 2023. godine Odbor direktora NIS-a odobrio je početak rada na projektu „Izgradnja novih kapaciteta za prečišćavanje propilena i proizvodnju polipropilena“, tačnije prve faze ovog projekta „Planiranje i priprema – BEDP“ (Basic Engineering Design Package).
Ova faza je uspešno završena krajem 2024. godine, a u decembru 2024. godine Odbor direktora NIS-a odobrio je prelazak na sledeću fazu projekta „Planiranje i priprema – FEED“.
Aktivnosti koje se sada odvijaju u sklopu projekta Polipropilen su one na koje ne utiče sankcioni režim uveden u januaru 2025. godine, a koje su deo investicionog projekta Polipropilen.
Ključni aspekti povećanja performansi
2. Povećanju pouzdanosti rada fabrika
Strateški cilj Kompanije je obezbeđivanje pouzdanog rada i povećanja pouzdanosti opreme i postrojenja kako bi se unapredila operativna stabilnost rada HIP-Petrohemije.
Plan povećanja pouzdanosti HIPP-a se odnosi na sledeće ključne aktivnosti:
- Arhitekturu i proces – sačinjena je politika Kompanije o upravljanju pouzdanošću i integritetom opreme, usvojeni i primenjeni normativno-metodološki dokumenti
- Implementaciju metodologija za povećanje pouzdanosti opreme i sprovođenje stručnih obuka zaposlenih
- Praćenje ključnih indeksa performansi, definisanje ciljeva i strategija za njihovo ostvarenje
- Kreiranje strategije održavanja, razvojnih prојekata i planova za unapređenje sistema pouzdanosti
- Digitalizaciju procesa i IT sistem – razvoj programskog sistema za pouzdanost i održavanje u okviru informacionog sistema
Ključni aspekti povećanja performansi
3. Povećanju energetske efikasnosti
Energetska efikasnost predstavlja jedan od ključnih pravaca razvoja HIP-Petrohemije s obzirom na nivo potrošnje energije u Kompaniji, a u cilju unapređenja poslovanja kroz smanjenje operativnih troškova proizvodnje, što će kao rezultat dati manju potrošnju energije i poboljšati zelenu agendu Kompanije.
Ključni faktori programa energetske efikasnosti su:
- Razvoj strategije za unapređenje sistema energetske efikasnosti
- Razvoj kompetencija zaposlenih
- Upravljanje gubicima energetskih resursa
- Realizacija organizacionih promena i razvoj standardnih operativnih procedura
- Razvoj mera za unapređenje energetske efikasnosti
Ključni aspekti povećanja performans
4. Unapređenju korporativne kulture
Korporativna kultura je oduvek bila deo poslovnog okruženja. To je način na koji se ponašamo u kolektivu i na koji radimo svoj posao. Praksa je pokazala da je ne treba pustiti da se razvija sama od sebe, već ju je neophodno imenovati, upoznati i raditi na njoj, kako bi kompanija lakše dostigla svoje strateške ciljeve. Njen osnovni okvir definišu korporativne vrednosti, koje su nam vodilja i smer u svakodnevnom radu.
Transparentnost, odgovornost, stručnost i inovativnost su temelj naše korporativne kulture. One ne treba da budu samo „na papiru“, već zaista uključene u sve procese, počevši od komunikacije. One treba da su pokretač našeg poslovnog razvoja, najbolji savetnik u donošenju odluka, određivanju načina na koji radimo i kako se ponašamo prema drugima.
Istraživanja pokazuju i da je zaposlenima na radnom mestu najvažnije poštovanje. Svako od nas poštovanje može shvatiti na različite načine, a ono podrazumeva i brigu, dostojanstvo, prepoznavanje, nagrađivanje, odavanje časti. Poštovan zaposleni je onaj koji je uvažavan, prepoznat, cenjen i zaštićen. Zato smo odlučili da više pažnje posvetimo jačanju poštovanja svakog od nas, kao i osnaživanju fer odnosa na radnom mestu. Sa ciljem da pružimo podršku kolegama, u HIP-Petrohemiji smo sačinili program podrške za sve nas, pod nazivom „Poštovanje, pre svega!“
Program stoji na tri „stuba“, odnosno tri centra podrške:
- Savetnik za etiku
- Podrška u slučaju sumnje na mobing
- Podrška mentalnom zdravlju
Kvalitetno radno okruženje je ono u kojem se svi osećamo zadovoljno, a samim tim smo i produktivniji. Zato smo odlučni u nameri da ovakvo okruženje osnažimo, a jedan od alata je i „Poštovanje, pre svega!“.